Künstliche Intelligenz im Coaching – Was Führungskräfte jetzt wissen und nutzen sollten KI befindet sich im Coaching-Bereich bereits in den Implementierungs- und Nutzungsphasen. Die Geschwindigkeit dieser Entwicklung macht es notwendig, ein realistisches Bild davon zu haben, was KI tatsächlich leistet – und was nicht. Gerade für Führungskräfte, die heute unter hohem Performance-Druck agieren und gleichzeitig ihre eigene Entwicklung nicht aus den Augen verlieren dürfen, ist dieses Verständnis eine echte Führungskompetenz.
KI-Trends am Arbeitsplatz
20. April 2026
Chancen und Herausforderungen in der Führung KI verändert die Arbeitswelt schneller als jede Technologie zuvor. Projektmanagement, Inhaltserstellung, Logistik, Personalsuche, Kundensupport – kaum ein Bereich bleibt unberührt. Das ist keine ferne Zukunft. Das ist heute. Die entscheidende Frage ist dabei nicht die Technologie selbst, sondern das, was dahintersteht: Was bleibt übrig, wenn Maschinen das Routinegeschäft übernehmen – und was bedeutet das für Führung? Was KI kann – und was nicht KI
Agil und resilient im KI-Zeitalter
13. April 2026
Mindset für nachhaltigen beruflichen Erfolg Wer heute wirksam bleiben will, braucht mehr als Tools. Es braucht Haltung. Die Fähigkeit, mit Unsicherheit umzugehen, klar zu bleiben und Veränderung aktiv zu gestalten. Genau darum geht’s in diesem Kurs: ➡️ Agilität, die anpassungsfähig macht. ➡️ Resilienz, die stark hält. Beides zusammen: Ihr inneres Betriebssystem für die Zukunft. Tim Robert Zander zeigt hier praxisnah, wie Sie Chancen für Ihre Karriere erkennen, Belastungen gesund meistern
LET THEM – der Game Changer
21. März 2026
LET THEM – Zwei Worte, die zum Game Changer werden können Viel Energie fließt im Berufsleben und im Alltag oft in den Versuch, Unkontrollierbares zu beeinflussen: Erwartungen, Urteile oder Entscheidungen anderer. Diese Anstrengung fehlt uns dann dort, wo sie wirklich zählt: bei unserer persönlichen Leidenschaft. Die „LET THEM“-Theorie von Mel Robbins bietet hier einen wertvollen Impuls: „Lass sie.“ Ihr Sinn als Motor: Das IKIGAI Es geht nicht darum, dass Ihnen
„Februar 2020“-Moment der KI
20. Februar 2026
Der „Februar 2020“-Moment der KI: Warum uns die aktuelle Welle nicht überraschen sollte Die Ruhe vor dem Sturm? Erinnern Sie sich an den Februar 2020? Während das tägliche Leben noch seinen gewohnten Gang ging, bauten sich im Hintergrund Kräfte auf, die die Welt innerhalb weniger Wochen fundamental verändern sollten. Matt Shumer (GP bei Shumer Capital und CEO von OthersideAI) zieht in seinem aktuellen Artikel „Something Big is Happening“ eine beunruhigende,
ML-PMC & ICF Futures Report: Der Check
27. Januar 2026
Strategische Vorausschau: So macht ML-PMC Sie fit für die Coaching-Trends 2036 Die Welt der Unternehmensführung steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Der aktuelle 2026 ICF Coaching Futures Report der International Coaching Federation skizziert eine Zukunft bis 2036, in der Coaching zum zentralen Hebel für systemische Resilienz und wirtschaftlichen Erfolg wird. Bei ML-PMC haben wir diesen Report im Detail analysiert und mit unserem Geschäftskern abgeglichen. Das Ergebnis ist ein „Top Match“: Unsere Philosophie und unsere Leistungsbereiche antizipieren exakt die
Executive-Erfolg
22. Dezember 2025
Exzellenz und Erfüllung: Wie Top-Executives die Freude am Job langfristig sichern In einer Management-Welt, die von Volatilität und hohem Performance-Druck geprägt ist, wird eine Ressource oft unterschätzt: die eigene, intrinsische Freude an der Führungsaufgabe. Ein aktueller Diskurs im Manager Magazin beleuchtet Strategien von Elke Hofmann, Chefin von Egon Zehnder, wie Top-Manager ihre Begeisterung und Wirksamkeit über Jahrzehnte hinweg aufrechterhalten. Dabei wird deutlich: Die Spielregeln für die Karriere an der Spitze haben sich
IQ <> EQ
1. November 2025
👩🎓 👨🎓 Der Intelligenzquotient (IQ) ist eine numerische Darstellung der kognitiven Fähigkeiten einer Person im Vergleich zu einer gleichaltrigen Referenzgruppe. Er wird durch standardisierte Tests gemessen, die verschiedene kognitive Fähigkeiten wie logisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten, Sprachverständnis und räumliches Denken bewerten. Der IQ wird oft als ein Maß für die intellektuelle Leistungsfähigkeit einer Person betrachtet. 🙆 🙆♂️ Der emotionale Quotient (EQ) – meist als „emotionale Intelligenz“ bezeichnet – bezieht sich auf die
Stärkenorientierte Führung
26. Oktober 2025
Stärkenorientierte Führung: Potenziale entfesseln statt Defizite verwalten „Stärkenorientierte Führung“ ist ein Führungsansatz, der sich darauf konzentriert, die individuellen Stärken und positiven Eigenschaften der Mitarbeitenden zu erkennen, zu fördern und einzusetzen, um eine motivierende und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen – besonders relevant im Kontext „New Work„. Zu den Kernelementen der stärkenorientierten Führung gehören typischerweise: 1️⃣ Stärkenidentifikation: Stärkenorientierte Führungskräfte nehmen sich Zeit, um die individuellen Stärken jedes Mitarbeitenden zu identifizieren. Dies kann
Job-Transformation durch KI
15. Februar 2025
Das World Economic Forum (WEF) prognostiziert, dass KI und „Technologie“ 170 Millionen Arbeitsplätze schaffen und 92 Millionen verdrängen werden (Stand 01-2025)❗️ Die Ergebnisse stammen aus einer Umfrage unter 1.000 Unternehmen aus 22 Branchen und 55 Volkswirtschaften, die insgesamt mehr als 14 Millionen Menschen beschäftigen. Wichtigste Fakten zur Auswirkung von KI auf die globalen Arbeitskräfte: ▶️ 86 % der Arbeitgeber erwarten, dass KI- und IT-Systeme ihr Geschäft bis 2030 verändern werden▶️ Bis 2030
