Wie Executive Coaching Führungskräfte voranbringt! 🚀 In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt sind Führungskräfte gefordert, nicht nur ihre Teams effektiv zu leiten und ihr Geschäft erfolgreich voranzubringen, sondern auch ihre eigene Karriere strategisch zu planen und weiterzuentwickeln. 👉 Executive Coaching bietet dabei einen wertvollen Rahmen, um diese Herausforderungen anzugehen. In diesem Artikel beleuchten wir, wie Executive Coaching Führungskräfte bei der Karriereplanung unterstützt und ihnen hilft, ihre Karriereziele zu erreichen. ▪️Reflexion mit
Stressmanagement
14. Juli 2024
Fühlen Sie sich gestresst ⁉️ Damit sind Sie nicht allein. 🙇♀️ 🙇 Angstzustände, Depressionen und Burnout sind in den letzten Jahren sprunghaft angestiegen. Stress entsteht als Reaktion des Körpers und des Geistes auf eine Vielzahl von internen oder externen Belastungen, die als Stressoren bezeichnet werden. Stressoren können physischer, emotionaler, sozialer oder psychologischer Natur sein. Menschen reagieren unterschiedlich auf Stressoren, und die Wahrnehmung von Stress kann subjektiv sein. Was für eine
IQ <> EQ
25. Februar 2024
👩🎓 👨🎓 Der Intelligenzquotient (IQ) ist eine numerische Darstellung der kognitiven Fähigkeiten einer Person im Vergleich zu einer gleichaltrigen Referenzgruppe. Er wird durch standardisierte Tests gemessen, die verschiedene kognitive Fähigkeiten wie logisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten, Sprachverständnis und räumliches Denken bewerten. Der IQ wird oft als ein Maß für die intellektuelle Leistungsfähigkeit einer Person betrachtet. 🙆 🙆♂️ Der emotionale Quotient (EQ) – meist als „emotionale Intelligenz“ bezeichnet – bezieht sich auf die
Stärkenorientierte Führung
18. Februar 2024
❗️„Stärkenorientierte Führung“ ist ein Führungsansatz, der sich darauf konzentriert, die individuellen Stärken und positiven Eigenschaften der Mitarbeitenden zu erkennen, zu fördern und einzusetzen, um eine motivierende und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen – besonders relevant im Kontext „New Work„. ☀️ 🗒️ Zu den Kernelementen der stärkenorientierten Führung gehören typischerweise: 1️⃣ Stärkenidentifikation: Stärkenorientierte Führungskräfte nehmen sich Zeit, um die individuellen Stärken jedes Mitarbeitenden zu identifizieren. Dies kann durch regelmäßige Gespräche, Feedback-Mechanismen oder
KI-Coaching
2. Februar 2024
🤖 Künstliche Intelligenz (KI) im Coaching eröffnet neue Möglichkeiten für Coachees und die Coaching-Branche❗️ KI befindet sich als Anwendungstechnologie im Coaching-Bereich bereits in den Implementierungs- und Nutzungphasen. Sie wird vorwiegend als Ergänzung zum menschlichen Coaching verwendet. 🙋 🙋♂️ ❗️Diese Kombination ermöglicht es Coaches, weniger wertvolle Aufgaben wie kurze Fragen, die Analyse von Daten und Mustern, Lernplattformen und Tools sowie objektive Bewertungen an KI zu delegieren – während transformative Coaching-Arbeiten, bei
Generationen im Überblick
29. Januar 2024
Baby Boomer, Gen Z oder Millennials — Welche Generationen gibt es❓ 👨👩👧👦 Unter einer Generation versteht man eine Gruppe von Menschen, die aufgrund gemeinsamer historischer oder kultureller Ereignisse in der Kindheit oder Jugend ähnlich geprägt wurden. Solche Ereignisse sind zum Beispiel Kriege, Notsituationen oder politische Umschwünge. Aber auch gesellschaftliche Trends oder die Digitalisierung wirken sich auf den Alltag der Bevölkerung aus und damit auch auf die Generation, die als erste mit diesen Veränderungen aufwächst. Wie ticken die einzelnen Generationen? – U.a. auch wichtig
Growth Mindset <> Fixed Mindset
26. Oktober 2023
Unternehmer und Executives brauchen eine Wachstumsmentalität („growth mindset“)‼️ 🚀 Jemand mit einer Wachstumsmentalität betrachtet Intelligenz, Fähigkeiten und Talente als erlernbar und verbesserungsfähig durch Anstrengung. Andererseits betrachtet jemand mit einer festen Denkweise („fixed mindset“) dieselben Eigenschaften als von Natur aus stabil und im Laufe der Zeit unveränderlich. 👉 4 Gründe, warum Unternehmer und Executives eine Wachstumsmentalität brauchen: 🙋 🙋♂️ (Quelle: Harvard Business School Online) Siehe unsere Aktivitäten in diesem Bereich: „Geschäftskern„
Klarheit für den nächsten Karriereschritt
2. September 2023
Neue Perspektive gesucht ⁉️ Sie wollen sich neue Karriereziele setzen, Sie wissen aber noch nicht genau „wie“ 🤷♀️ 🤷♂️ Wie folgt ein erprobter, professioneller Ansatz: Sehen Sie auch unseren Beitrag im Topmanager Journal Fragen / Interesse: Gerne führen wir ein unverbindliches, kostenfreies Erstgespräch.
Start With Why
30. August 2023
Warum sind bestimmte Unternehmen mit deren Marketing und ihrem Führungsmodell so erfolgreich, und viele Unternehmen nicht ⁉️ Einer der entscheidenden Faktoren hierbei ist die Bedeutung einer klaren und inspirierenden Vision (das „Warum“), als treibende Kraft für das Unternehmen❗️🚀 Dieser Ansatz – diese „Kultur“ – hilft Kunden und Mitarbeiter emotional zu binden, indem es nicht nur das „Was“ und „Wie“ eines Unternehmens beschreibt, sondern auch das „Warum“ hinter den Handlungen und
Investition in Humankapital
27. August 2023
Eine Investition in Ihr Humankapital, und/oder das Ihrer Mitarbeiter/innen, zahlt sich meist aus! 👩🎓 👨🎓 Das Humankapital ist Ihr fundamentalster und zumeist größter Vermögensbestandteil. Finanzmathematisch beschreibt das Humankapital den Barwert des noch nicht erhaltenen Arbeitseinkommens. Ein Beispiel unserer Humankapital-Investitionen: Die Universität St.Gallen (HSG) ist in Europa auf Rang 5, in der Schweiz und im gesamten deutschsprachigen Raum die bestplatzierte Universität. Siehe: Artikel über die Universität St.Gallen (HSG) Und: Siehe den
